Menton - Emploi : la cité des citrons dans le peloton de tête des villes qui recrutent

L'emploi se porte bien à Menton : la cité des citrons se retrouve propulsée dans le peloton de tête des villes qui recrutent, d'après une enquête réalisée par le magazine national « L'Express » (1). S'appuyant sur les données de l'Insee concernant l'évolution des recrutements, dans les 348 zones régionales d'emploi, entre 1999 et 2006, cette enquête place Menton à la neuvième position, au niveau national, des villes françaises qui ont connu la plus forte croissance en matière de recrutement, avec une hausse de + 20,3 % quand la moyenne nationale est de + 7,9 %. Avec une telle progression, la cité des citrons figure même dans le quarté de tête de la région Paca, juste après Draguignan-Le Luc, Gap et Fréjus-Saint-Raphaël.

Une croissance forte confirmée par l'Agence nationale pour l'emploi du bassin mentonnais, qui s'étend de Beaulieu à Tende : l'antenne locale a, en effet, enregistré une baisse de 20 % du nombre de demandeurs d'emploi entre fin 2006 et fin 2007, passant désormais sous la barre des 1 000 chômeurs. La plus forte baisse concernant les jeunes de moins de 25 ans (- 37 %).

À ces bons chiffres, la directrice de l'ANPE de Menton, Sophie Brucker, répond aussitôt par les mots : « dynamisme et innovation », sans oublier d'évoquer le travail de son équipe de la rue Henri-Gréville, qui s'est mise au diapason des mesures gouvernementales en faveur de l'emploi.

ANPE : des services « sur mesure »

Entre 2006 et 2007, l'agence mentonnaise a mis en place une batterie de nouveaux services au profit des demandeurs d'emploi, et ces nouveautés concrètes commencent à porter leurs fruits.

Parmi lesquelles, le suivi mensuel personnalisé des demandeurs, des méthodes de recrutement par simulation, des actions préalables à l'embauche, des services mis en ligne et à distance (notamment pour la consultation des offres d'emploi ou la mise en ligne d'un profil), un guichet unique avec les Assedic pour accélérer le retour à l'emploi... Après une année de mise en route, l'ANPE de Menton enregistre ses premiers succès et part, plus que jamais, à l'assaut des réalités du marché local. Le but étant de parvenir à la meilleure adéquation possible entre l'offre et la demande. Pour cela, les effectifs de l'agence ont doublé, au cours de ces deux dernières années, avec une culture à outrance de la proximité. « Aujourd'hui, on fait du sur-mesure pour les demandeurs d'emploi », martèle Béatrice Proal, animatrice de l'équipe hôtellerie-restauration-services.

L'ANPE s'est encore plus outillée en matière de données statistiques et de toutes sources d'informations utiles aux spécificités locales, mais aussi elle bénéficie d'un portefeuille d'entreprises du secteur qui est sans cesse confronté au portefeuille des demandeurs d'emploi.

20 % d'offres d'emploi en plus

« On est de plus en plus spécialisés, à l'image d'une micro-entreprise ! », conclut Mme Brucker. C'est ainsi qu'une quarantaine de contrats de service qualité a déjà été validée avec les entreprises locales entre 2006 et 2007 : une manière d'officialiser leurs relations et d'aller encore plus en amont des besoins de chacun. Résultat : une augmentation de 40 % des placements dans les entreprises et de 20 % des offres d'emploi.

Enfin, l'emploi passe aussi et très souvent par une demande de formation et de qualification : ce qui est de mieux en mieux relayé par l'agence de Menton qui invite régulièrement dans ses locaux des organismes de prestations de formations. « La mobilité reste un point faible sur notre territoire, mais nous devons travailler en permanence à rapprocher tous les acteurs locaux et régionaux de l'emploi. » Des efforts restent à faire pour ouvrir le marché du travail aux seniors (50 ans et plus). L'ANPE de Menton s'attache déjà à changer les mentalités.

(1) L'Express n°2969 du 29 mai 2008.